HR หาเข้า หัวหน้าเอาออก ตอนที่ 2

ในตอนที่แล้ว  ทิ้งท้ายไว้เกี่ยวกับเรื่อง Soft skill ที่หัวหน้างานควรรู้และพัฒนา   มีคำถามมาว่า Soft skill คืออะไร Soft skiil ในความหมายทาง HR หมายถึงทักษะต่าง ๆ ที่อาจจะไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานโดยตรง 

HR หาเข้า หัวหน้าเอาออก

อ่านประโยคนี้พบใน Internet อันแสนกว้างใหญ่ของเรา  อ่านปุ๊บ  รู้สึกโดนปั๊บ  ในฐานะคน HR ที่ต้องทำหน้าที่ในการสรรหาบุคลากรให้แก่องค์กรอย่างยากลำบาก  แต่พบหัวหน้างานบางท่าน บริหารลูกน้องไม่เป็น 

เครื่องมือ HR : ประเมินค่างาน

เครื่องมือ HR : ประเมินค่างาน หลังจากพักเหนื่อยกับเรื่องเบา ๆ ไปหลายสัปดาห์ เราก็มาหัวฟูกันต่อกับการประเมินค่างาน การประเมินค่างาน จากชื่อของหัวข้อก็บ่งบอกอย่างชัดเจนแล้วนะคะ ว่าเราประเมินค่างาน  ไม่ได้ประเมินค่าคน  สิ่งแรกที่เป็นคำถามในใจของดิฉันคือ  จะประเมินไปทำไม(วะ)  เท่าที่ศึกษาจากเอกสารต่าง ๆ  โดยมากระบุว่าเราประเมินค่างานเพื่อกำหนดค่าตอบแทน  คำว่าค่าตอบแทนนั้นหมายรวมถึง เงินเดือน และรายรับจากการทำงานที่ได้เป็นตัวเงิน[.....]

เครื่องมือพื้นฐานสุดของ HR: Job Description

เครื่องมือพื้นฐานสุดของ HR: Job Description คราวที่แล้วทิ้งท้ายไว้ว่า เราจะคุยกันเรื่องเครื่องมือ HR ทีละประเภท วันนี้เรามาแลกเปลี่ยนกันค่ะว่าการทำ JD ที่ดี ใช้งานได้จริงและเป็นที่ยอมรับของผู้ดำรงตำแหน่งและผู้บังคับบัญชา เขาทำกันอย่างไร Job Description (JD) หรือใบพรรณนางาน เป็นเครื่องมือพื้นฐานสุด ๆ ของ[.....]

หัวหน้างานกับความเข้าใจเรื่องเครื่องมือ HR (1)

“พี่ ๆ อย่าลืมประเมินค่างานลูกน้องพี่ในระบบมาให้หนูด้วยนะคะ ขาดอีกไม่กี่หน่วยงานเอง หนูต้องเอามาทำ Balance ก่อนเสนอนาย” HR ที่สนิทกันโทรมาด้วยน้ำเสียงออดอ้อน “เฮ๊ย ก็เมื่อเร็ว ๆ นี้ ประเมินไปให้แล้ว” ดิฉันตอบด้วยความมึนงง “ไม่ช๊ายยย ที่พี่ทำมาแล้ว คือเรื่องการประเมิน Competency ค่า”[.....]

Copyright © 2012 Bangkok Voice News, Blog and Internet TV. All rights reserved.Top