ทบทวน ตั้งค่า ก้าวเดิน 2
เราคุยกันค้างไว้ที่การกำหนดปัจจัยแห่งความสำเร็จ แล้วผู้เขียนแวะเวียนไปเรื่องหัวหน้า แถมแอบไปทำธุระเสียนาน วันนี้เราคุยเรื่องการทบทวน ตั้งค่า ก้าวเดิน กันต่อค่ะ
HR หาเข้า หัวหน้าเอาออก ตอนที่ 2
ในตอนที่แล้ว ทิ้งท้ายไว้เกี่ยวกับเรื่อง Soft skill ที่หัวหน้างานควรรู้และพัฒนา มีคำถามมาว่า Soft skill คืออะไร Soft skiil ในความหมายทาง HR หมายถึงทักษะต่าง ๆ ที่อาจจะไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานโดยตรง
HR หาเข้า หัวหน้าเอาออก
อ่านประโยคนี้พบใน Internet อันแสนกว้างใหญ่ของเรา อ่านปุ๊บ รู้สึกโดนปั๊บ ในฐานะคน HR ที่ต้องทำหน้าที่ในการสรรหาบุคลากรให้แก่องค์กรอย่างยากลำบาก แต่พบหัวหน้างานบางท่าน บริหารลูกน้องไม่เป็น
ทบทวน. . . ตั้งค่า และก้าวเดิน (1)
ในชีวิตการทำงานของเรา ๆ ท่าน ๆ มีดัชนีชี้วัดที่คอยประเมินอยู่มากมาย ทั้ง KPIs เอย Competency เอย เหล่านี้เปรียบเหมือนเครื่องมือที่กำหนดพฤติกรรมและควบคุมท่านให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มความสามารถในทิศทางที่องค์กรกำหนดไว้
สร้างได้หรือปล่อยให้เป็นไป
องค์กรของท่านเป็นแบบนี้ไหมคะ บันทึกเชิญประชุม เวลา 09.30 แต่ 09.45 ผู้เข้าประชุมเพิ่งจะเคลื่อนย้ายกายเพื่อไปห้องประชุม เดินนวยนาด เนิบนาบ แวะทักเพื่อน ๆ ตามทางผ่าน
ตรวจสุขภาพกันเถอะ
ในที่ทำงานของท่านผู้อ่าน มีสวัสดิการตรวจสุขภาพประจำปีไหมคะ ที่ทำงานของผู้เขียนจัดให้มีทุก ๆ ปี ประมาณเดือนตุลาคม แต่ปีนี้ น้องน้ำมาเยี่ยมมาเยือนแบบไม่มีมารยาท
เลือกองค์กรเข้าทำงานให้เหมาะสมกับเรา
ช่วงเวลาที่ผ่านมา ผู้เขียนหายตัวไปอย่างลึกลับ ด้วยสาเหตุอันเป็นที่ยอมรับได้คือ น้ำท่วม และต้องโยกย้ายถิ่นฐานหนีน้ำค่ะ ครอบครัวผู้เขียนกระจัดกระจายมาก ผู้เขียนอาศัยบ้านญาติอยู่แถวบางนา เนื่องจากยังต้องไปทำงานอยู่ทุกวัน
HR กับน้ำท่วม
วิกฤติน้ำท่วมที่กระจายอยู่ทั่วภาคกลาง กรุงเทพฯ และปริมณฑลที่เราเผชิญอยู่ ส่งผลกระทบในวงกว้างทั้งทางเศรษฐกิจ สังคม ความเป็นอยู่ และจิตใจของผู้ประสบอุทกภัย
เมื่อเกิดวิกฤตการณ์ องค์กรจะทำอย่างไรให้เสียหายน้อยที่สุด
จากอุทกภัยครั้งใหญ่ของไทย ส่งผลให้ นิคมอุตสาหกรรมและสวนอุตสาหกรรมในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา เต็มเปี่ยมไปด้วยน้ำทุกแห่ง
ช่วยเหลือตัวเองอย่างไรหากต้องเจอภัยน้ำท่วม
ช่วงที่ผ่านมา เป็นช่วงเวลาที่ทุกท่านติดตามสถานการณ์น้ำท่วม ผู้เขียนก็เช่นกันค่ะ ระหว่างการนั่งมอง Timeline ใน twitter ของตัวเอง มีหลาย ๆ link ที่ผู้เขียนคิดว่า เป็นประโยชน์ต่อผู้ประสบภัย
อ่านความคาดหวังเพื่อตอบสนองความต้องการ
สิ่งแรก ๆ ที่ชาวออฟฟิศอย่างเรา ๆ ควรทราบ คือ ลูกค้าของเราคือใคร ถ้าท่านเป็น HR ลูกค้าของท่านคือ พนักงานทั้งบริษัท และผู้บริหาร หากท่านเป็น
เครียดมากไปแก้ไขอย่างไรดี
ช่วงนี้ผู้เขียนอยู่ในภาวะเครียดจนนั่งไม่ติด เนื่องด้วยสาเหตุหลายประการที่ควบคุมไม่ได้ แผนสำรองที่วางไว้ก็สะดุดอีก ทำให้งานไม่เป็นไปแผนที่วางไว้
สื่อสารแบบไหน
คิดถึงเรื่องเก่า ๆ สมัยเด็ก บ้านคุณป้าของผู้เขียนเลี้ยงหมาหลายตัว จึงได้ซื้อกระดาษแข็งมาตัดขนาดสี่เหลี่ยมยาวพอประมาณสำหรับตักสิ่งเปรอะเปื้อนที่บรรดาหมา ๆ ทำไว้
